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问题:

[多选] 在企业人员招聘中,岗位知识的测验,一般包括(  )

A . 基础知识测验
B . 专业知识测验
C . 专业能力测验
D . 外语考试
E . 计算机考试

处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(  )所在地管辖。 派遣机构。 被派遣劳动者。 接受单位。 劳动合同约定。 如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会(  )。 忍无可忍。 多说好话。 少说多做。 尽量躲避。 影响企业外部劳动力供给的因素有(  ) 人口政策。 行业特点。 择业心理偏好。 地域性因素。 户籍制度。 下列属于影响劳动环境的物质因素的是(  ) 照明。 厂区绿化。 工作地的组织。 温度与湿度。 设备、仪表和操纵器的配置。 在企业人员招聘中,岗位知识的测验,一般包括(  )
参考答案:

  参考解析

在企业人员招聘中,岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。因此,其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验,一般包括以下三个方面:基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

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