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问题:

[多选,案例分析题] 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。

A . A.个人绩效
B . 部门绩效
C . 责任绩效
D . 组织绩效

每年缴费一次与每月预先从工资中扣除保费的保单相比,失效率()。 较高。 较低。 相同。 时高时低。 男性,23岁。打篮球时扭伤右膝关节,伤后感右膝关节疼痛、肿胀,经过休息和理疗后好转,能正常上班。3个月后经常出现交锁、弹响,肌肉萎缩。该患者最可能的损伤是()。 A.半月板囊肿。 侧副韧带损伤。 半月板损伤。 盘状半月板。 交叉韧带损伤。 下述符合慢性淋巴细胞白血病细胞化学染色特点的是(). PAS染色阴性。 PAS染色阳性。 POX染色阳性。 NAP染色积分减低。 白血病裂孔现象。 养老金社会化发放的方式有()。 委托银行发放。 通过邮局寄发。 依托社区发放。 设立派出机构发放。 企业发放。 大额保单与小额保单相比,失效率()。 更高。 较低。 相同。 时高时低。 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。
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