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问题:

[单选] 对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。(2010年5月二级真题)

A . 工作成果
B . 工作过程
C . 工作方式
D . 工作过程和工作成果

某上市公司为一互联网公司,近年来公司业务高速发展,公司计划发行可转换债券筹资100万元。特就发行事宜向注册会计师王某咨询。王某以下关于可转换债券的表述中,不正确的有()。 转换价格通常比发行时的股价高出20%~30%。 债券面值一定时,转换价格和转换比率呈同方向变动。 可转换债券的转换期小于债券期限。 在我国可转换债券自发行开始之日起6个月后方可转为公司股票。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。(2012年11月二级真题) 行为性。 特征性。 结果性。 品质性。 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。(2010年5月二级真题) 目标。 控制。 战略。 激励。 可转换债券筹资具有较大的灵活性,筹资企业在发行之前,可以进行方案的评估,并能对筹资方案进行修改。如果内含报酬率低于等风险普通债券利率,则主要的修改途径有()。 提高每年支付的利息。 延长赎回保护期间。 提高转换比例。 同时修改票面利率、转换比例和赎回保护期年限。 为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用()对其作出具体评价,如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。 座谈法。 问卷调查法。 查看工作记录法。 总体评价法。 对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。(2010年5月二级真题)
参考答案:

  参考解析

对于科技性组织绩效的考评,可能会有一定的物质性的工作成果,也可能没有直接的物质性的工作成果,因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上,企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。

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