（ ）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。 岗位分析。 岗位评价。 绩效考核。 培训开发 。
在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。 遵循因事设人的原则。 遵循人岗匹配的原则。 管理人员所拥有的权力受严格的限制。 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 。
在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（ ）。 向其他同事解释迟到原因。 马上进入工作状态。 一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度。 一边工作，一边盘算如何应对主管的批评 。
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。 劳动关系多元化。 劳动关系主体明确化。 劳动内容复杂化。 劳动关系客体多变化。 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 。
福利管理的主要原则包括（ ）。 合理性原则。 协调性原则。 必要性原则。 整体性原则。 计划性原则 。
（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
