[多选] 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。

A . 设计者需要精湛的设计能力
B . 模拟环境是静态不变的
C . 若学员参与意识不强，影响效果
D . 角色固定不够灵活
E . 问题分析不具有普遍性

福利管理的主要原则包括（　　）。合理性原则。协调性原则。必要性原则。整体性原则。计划性原则。工资奖金调整的方式包括（　　）。奖励性调整。生活指数调整。物质性调整。工龄工资调整。特殊性调整。（　　）可以分析出工作绩效的差距。目标比较法。纵向比较法。水平比较法。组合比较法。横向比较法。员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。工作态度。员工素质。工作绩效。员工技能。工作任务。以下关于制度化管理的说法正确的有（　　）。管理人员所拥有的权利受严格的限制。每个管理者都拥有自己职能所必要的权利。制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”。制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的。制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。

参考答案：

● 参考解析

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等。其中，角色扮演法是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。角色扮演法的缺点包括：①场景是人为设计的，如果设计者没有精湛的设计能力，设计出来的场景可能会过于简单，使受训者得不到真正的角色锻炼、能力提高的机会；②实际工作环境复杂多变，而模拟环境却是静态的、不变的；③扮演中的问题分析限于个人，不具有普遍性；④有时学员由于自身原因，参与意识不强，角色表现漫不经心，影响培训效果。

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[多选] 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。

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