当前位置:中级人力资源管理题库>第七章人员甄选题库

问题:

[单选] 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

A . 体验不合格在应聘面试的前面
B . 各种测试在应聘面试的前面
C . 体验不合格在各种测试的前面
D . 核查所填资料在接待应聘者的前面

与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。 规范统一。 形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达。 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息。 可能存在自我夸大的倾向。 教师主导作用与学生能动性结合规律的基本观点是什么? 在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。 雇用面试。 个人简历。 选择测试。 身体检查。 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。 知识。 动机。 技能。 注意力。 要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。 问卷调查法。 行为事件访谈法。 专家小组法。 全方位评价法。 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。
参考答案:

  参考解析

人员甄选的实施过程为:接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。参见教材P85图7-2

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