当前位置:中级人力资源管理题库>第七章人员甄选题库

问题:

[单选] 在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A . 雇用面试
B . 个人简历
C . 选择测试
D . 身体检查

下列不属于申请表主要内容的是()。 有关申请人的主观信息。 申请人过去的成长与进步情况。 申请人的工作稳定性和求职动机。 可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。 我国中学常用的教学原则有哪些? 与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。 规范统一。 形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达。 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息。 可能存在自我夸大的倾向。 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。 体验不合格在应聘面试的前面。 各种测试在应聘面试的前面。 体验不合格在各种测试的前面。 核查所填资料在接待应聘者的前面。 教学过程的基本特点(基本规律)有哪些? 在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
参考答案:

  参考解析

在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。参见教材P85

在线 客服