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教师编写课时计划(教案)的一般步骤是什么? 企业最常用的测试手段是()。 笔试。 面试。 心理测验。 评价中心。 下列不属于申请表主要内容的是()。 有关申请人的主观信息。 申请人过去的成长与进步情况。 申请人的工作稳定性和求职动机。 可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。 雇用面试。 个人简历。 选择测试。 身体检查。 怎样理解掌握知识与发展智力相统一规律? 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。