在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。 雇用面试。 个人简历。 选择测试。 身体检查。
怎样理解掌握知识与发展智力相统一规律?
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。 体验不合格在应聘面试的前面。 各种测试在应聘面试的前面。 体验不合格在各种测试的前面。 核查所填资料在接待应聘者的前面。
教学过程的基本阶段有哪些?
下面有关效标参照的说法不正确的是（）。 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣。 效标参照对于定义胜任特征很关键。 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征。 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效。
以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。
