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问题:

[多选] 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括(  )。

A . 确定劳动争议的标的
B . 分析确定意思表示的意志内容
C . 确定引起劳动争议的事实和结果
D . 根据差异当事人作出判断和选择
E . 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

职业道德的具体功能体现在(  ) 导向功能。 规范功能。 约束功能。 激励功能。 人力资本投资支出包括(  )。 实际支出。 心理损失。 直接支出。 间接支出。 时间支出。 企业经营环境的微观分析包括(  )。 现有竞争对手分析。 顾客力量分析。 潜在竞争对手分析。 市场力量分析。 国际竞争对手分析。 劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括(  )。 为强化劳动法制提供条件。 降低劳动管理成本。 减轻企业参加社会保险的负担。 促进就业与再就业。 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。 工资制度总体设计的前期工作包括(  )。 建立绩效管理体系。 工资的市场调查。 确定工资原则与策略。 工资制度的调整。 工作岗位分析与评价。 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括(  )。
参考答案:

  参考解析

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构可以归纳为:①确定引起劳动争议的事实和结果;②确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异;③根据差异当事人作出判断和选择。A、B两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。

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