题目：X外企和Y国企人力资源管理的对比研究

    我国人力资源管理最初起源于西方国家，与之相比还有很多需要完善的地方，但在不断的运用改善中也渐渐形成了自己的特色。中国和西方国家的人力资源管理没有绝对上的孰优孰劣，而是需要在不断完善的基础上相互借鉴和学习。本文在研究国内外人力资源管理和雇主品牌相关理论的基础上，选取了一家外企X和一家国企Y，并着重对两家企业的招聘管理、员工绩效考核、员工培训与发展以及人力资源管理成效进行对比研究，总结出两家企业人力资源管理的特征、相对优势以及管理成效的差异。

    本文中招聘管理、员工绩效考核、员工培训与发展的对比研究采用陈述的方式，将管理的政策、措施和实施流程进行描述，从侧面分析论证两家企业人力资源管理的的特点并进行比较分析；人力资源管理成效的对比研究主要通过雇主品牌的测量来进行分析，从员工感受角度出发，使用问卷调查的形式，分别在X外企和Y国企内部发放雇主品牌问卷量表，通过对两家企业内部雇主品牌形象的测量，来研究它们内部雇主品牌在功能性和象征性维度的差异性以及产生差异性的原因，从侧面分析论证两家企业人力资源管理对于内部员工实施的效果。