组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是() 情感承诺 。 继续承诺 。 规范承诺 。 经济承诺。
下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是() 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 。 这些行为不是员工职责范围内的 。 这些行为不是组织正式要求的 。 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报。
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指() 工作满意度 。 工作投入度 。 组织承诺 。 以上都都不是。
()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。 A、工作满意度 。 B、工作投入度 。 C、工作信任度 。 D、组织承诺。
反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是() A、规范承诺 。 B、情感承诺 。 C、继续承诺 。 D、组织承诺。
影响情感承诺的因素不包括()
