有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的() A、物质性 。 B、有限性 。 C、可用性 。 D、能动性。
工作满意度得均衡水平理论认为() 每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平 。 改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 。 员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平 。 管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的。
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是() 情感承诺 。 继续承诺 。 规范承诺 。 经济承诺。
影响情感承诺的因素不包括() A、工作挑战性 。 B、目标明确度 。 C、组织的公平性 。 D、员工个性特点。
在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是() A、辞职 。 B、提建议 。 C、忠诚 。 D、忽视。
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()
