能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指() 工作满意度 。 工作投入度 。 组织承诺 。 以上都都不是。
工作态度与价值观相比，其稳定性相对() 较低 。 较高 。 相同 。 无法比较。
影响情感承诺的因素不包括() A、工作挑战性 。 B、目标明确度 。 C、组织的公平性 。 D、员工个性特点。
组织忠诚度又称() A、组织满意度 。 B、组织投入度 。 C、组织承诺 。 D、组织信任。
团体决策的优势包括() 可以增加决策的合法性 。 可以耗费较少的时间 。 可以提高对最终决策的认同感 。 可以明晰成员的责任。
()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。
