（）不是亚洲四小龙的企业管理特色？ 重视企业文化建设。 日本式决策。 家族式。 重视培养人才。
柔性制造单元（FMC）
下列关于“有效的管理冲突”叙述，不正确的是（）。 对工作中的协调问题不断的进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突。 采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。 为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新。 管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突。
数控零件加工程序的输入输出必须在MDI（手动数据输入）方式下完成。
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。 双因素理论。 效用理论。 公平理论。 强化理论。
县级以上人民政府统计机构或者有关部门在组织实施统计调查活动中有下列()行为之一的，由本级人民政府、上级人民政府统计机构或者本级人民政府统计机构责令改正，予以通报;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由任免机关或者监察机关依法给予处分。
