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问题:

[单选] 下列关于“有效的管理冲突”叙述,不正确的是()。

A . 对工作中的协调问题不断的进行修正,努力避免因日常琐事产生冲突
B . 采取回避和平息的策略,尽量避免冲突的产生
C . 为了得到好的策略和解决方法,管理者应维持团体间的建设性冲突,以迫使管理者面对过去一直忽略的问题,并导致革新
D . 管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下,组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突

逐点比较插补法 根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行条例》的规定,下列措施中,属于行政处分的有()。 警告。 罚款。 降级。 撤职。 开除。 ()不是亚洲四小龙的企业管理特色? 重视企业文化建设。 日本式决策。 家族式。 重视培养人才。 县级以上人民政府统计机构或者有关部门在组织实施统计调查活动中有下列()行为之一的,由本级人民政府、上级人民政府统计机构或者本级人民政府统计机构责令改正,予以通报;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由任免机关或者监察机关依法给予处分。 未经批准擅自组织实施统计调查的’。 未经批准擅自变更统计调查制度内容的。 伪造、篡改统计资料的。 要求统计调查对象或者其他机构、人员提供不真实的统计资料的。 未按照统计调查制度的规定报送有关资料。 根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()。 低关系高工作。 命令式。 参与式。 低工作低关系。 下列关于“有效的管理冲突”叙述,不正确的是()。
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