下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定。 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降。 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异。
结核性胸膜炎抗结核治疗时，作为疗效观察的积液检查指标是（）。 ALP。 ADA。 CRP。 AMY。 LYS。
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。 组织层面分析。 任务层面分析。 能力层面分析。 员工个人培训需求分析。
下列不属于外部招聘的缺点的是（）。 A.时间短。 B.进入角色慢。 C.筛选难度大。 D.决策风险大。
某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，相关信息见图4-4。 根据以上资料，回答下列问题：设E为利润，Tr为销售收入，F为固定成本，V为单位产品变动成本，Q为产销量，则盈亏平衡分析法的计算公式是（）。 A.E=Tr-（F+VQ）。 E=Tr+（F-VQ）。 Tr=E-（F+VQ）。 F=Tr+E-VQ。
基本薪酬主要包括几方面（）。
