在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。 组织层面分析。 任务层面分析。 能力层面分析。 员工个人培训需求分析。
某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，相关信息见图4-4。 根据以上资料，回答下列问题：该企业生产产品每件单价为100元，单位产品的变动费用为60元，其固定成本为60万元，根据以上资料确定该企业今年产销量不赔的最低量为（）件。 A.3750。 6000。 10000。 15000。
基本薪酬主要包括几方面（）。 技能薪酬。 能力薪酬。 职位薪酬。 奖金。 福利。
关于旅客变更或解除合同的法律规定说法错误的是（）。 旅客可在班车开车2小时前办理签证改乘。 当次班车旅客改乘以一次为限。 旅客可以在开车两小时前办理退票。 旅客最迟在开车半小时后办理退票。
下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。 评价结果较其他方法更为精准。 员工易对其准确性和公平性产生质疑。 设计和实施比较复杂。 对企业的基础管理水平要求较高。 主要适用于规模较小的企业。
下列不属于外部招聘的缺点的是（）。
