[多选] 下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

道路货物运输合同的核心内容是承运人承运货物所提供运输劳务的数量和质量以及（）。 运输时间。 运送速度。 运输价格。 运输距离。 传统的薪酬体系设计原则包括（）。 公平性原则。 竞争性原则。 激励性原则。 经济性原则。 平衡性。 计算题：某动力用户使用380V电动机3台，其总有功功率为17.4kW，试计算该动力用户应配置多大的电能表？[计算时不考虑电动机的效率，但要考虑功率因数为0.8 ] 在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。 组织层面分析。 任务层面分析。 能力层面分析。 员工个人培训需求分析。 某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，相关信息见图4-4。 根据以上资料，回答下列问题：该企业生产产品每件单价为100元，单位产品的变动费用为60元，其固定成本为60万元，根据以上资料确定该企业今年产销量不赔的最低量为（）件。 A.3750。 6000。 10000。 15000。 下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。