当前位置:中级商业经济题库>第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库

问题:

[单选] 在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。

A . 组织层面分析
B . 任务层面分析
C . 能力层面分析
D . 员工个人培训需求分析

计算题:某动力用户使用380V电动机3台,其总有功功率为17.4kW,试计算该动力用户应配置多大的电能表?[计算时不考虑电动机的效率,但要考虑功率因数为0.8 ] 员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是()。 A.招聘方案。 B.培训对象。 C.学员规模。 D.培训费用。 下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是()。 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定。 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。 国家制定的相关法律法规,是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 在劳动力市场上,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时,劳动力价格(薪资)会下降。 由于企业的业务性质与内容的不同,企业的薪酬政策也会存在较大的差异。 基本薪酬主要包括几方面()。 技能薪酬。 能力薪酬。 职位薪酬。 奖金。 福利。 结核性积液的腺苷脱氨酶活性常高于()。 25U/L。 35U/L。 45U/L。 55U/L。 65U/L。 在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。

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