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题目:直升机公司人力资源管理信息系统的分析与应用

关键词:直升机公司;需求分析;人力资源管理信息系统

  摘要


       在竞争越来越激烈的今天,如何充分发挥人才的能动性,提高员工满意度和幸福感变得越来越重要。在信息化飞速发展的今天,如何将人力资源管理与信息化相结合,也逐渐成为企业关注的热点问题。中航工业直升机公司要进一步落实中航工业集团公司“两融、三新、五化、万亿”的发展战略,打造具有世界先进水平的直升机公司,就需要真正实现人力资源管理职能从传统人事管理向现代战略性人力资源管理模式的顺利转型,需要将人力资源管理与信息技术融合,提高公司人力资源管理的效率效果。

       本文以中航工业直升机公司人力资源管理信息系统的开发与应用为背景,在对人力资源管理信息系统相关理论回顾的基础上,从中航工业直升机公司人力资源管理现状出发,发现中航工业直升机公司目前人力资源管理中存在着效率低下、不适应公司发展战略要求、员工满意度低等问题,在此基础上提出了直升机公司构建人力资源管理信息系统的必要性和可行性,同时,在对公司人力资源管理信息系统需求调研的基础上,从直升机公司人力资源管理信息系统的建设原则、系统的总体构架和项目实施方面提出了建设方案。直升机公司人力资源管理信息系统要覆盖人力资源规划,招聘培训,薪酬管理,绩效管理和员工管理等人力资源全业务流程,还要与公司门户、协同办公、财务管理等系统有信息的交互,实现信息共享。直升机公司人力资源管理信息系统,有利于实现公司人力资源管理业务的统一和规范,实现各成员单位间的信息沟通,资源共享。同时,也有利于加强公司对各成员单位的战略管控,确保公司宏观管理和重大决策的执行力度。此外,人力资源管理信息平台还将为公司人力资源管理决策以及其他重大决策提供事实、数据和依据,有利于人力资源部门将工作重心转移到决策支持与服务员工上,该系统也将有效的推动公司全体员工参与到公司的人力资源开发与管理工作中去,并与人力资源部门形成良性互动,提升公司核心竞争优势,促进公司战略目标的实现。

       本文一方面为直升机公司开发高效的人力资源管理信息系统提供了必要的理论和方法依据,另一方面也对制造业人力资源管理信息化建设提供了参考