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问题:

[单选] 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

A . 对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B . 对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C . 对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D . 对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导

在经济衰退和经济结构调整过程中,老王所在的企业转产,老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源,支付小孩上学费用等问题,老王与妻子商定,原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班,以获得的收入补贴家用;而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。目前,女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率()。 A.大幅度下降。 大幅度上升。 没有明显变化。 时而上升,时而下降。 劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。 日本。 德国。 美国。 俄罗斯。 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。 特质理沦。 权变理论。 路径——目标理论。 领导——成员交换理论。 东亚航空公司是位于北京的一家大型民营航空公司,2013年9月发生下列经营业务: (1)国内航线取得不含税客运收入4700万元,国际航线取得客运收入2400万元。 (2)将一架配备有机组人员的小型客机租赁给某公司使用三个月,每月月末收取租金100万元(不含税)。租赁期内发生的机组人员工资、维修费用由承租方负担。 (3)公司提供航空地面服务取得不含税收入45万元。 (4)公司作为境外某航空公司在境内的代理人,负责该境外航空公司在境内的票务业务,本月销售境外航空国际航班机票共取得价款320万元。 (5)当月公司购进燃油、水等物品取得增值税专用发票注明价款合计800万元。东亚航空公司应代扣代缴的境外航空公司增值税为( )万元。 A.0。 31.71。 46.50。 37.71。 东亚航空公司是位于北京的一家大型民营航空公司,2013年9月发生下列经营业务: (1)国内航线取得不含税客运收入4700万元,国际航线取得客运收入2400万元。 (2)将一架配备有机组人员的小型客机租赁给某公司使用三个月,每月月末收取租金100万元(不含税)。租赁期内发生的机组人员工资、维修费用由承租方负担。 (3)公司提供航空地面服务取得不含税收入45万元。 (4)公司作为境外某航空公司在境内的代理人,负责该境外航空公司在境内的票务业务,本月销售境外航空国际航班机票共取得价款320万元。 (5)当月公司购进燃油、水等物品取得增值税专用发票注明价款合计800万元。东亚航空公司业务(3)应确认增值税销项税()万元。 A.2.5。 2.7。 2.9。 4.95。 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效考核结果分析概述。对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励;对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导。

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