按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。 MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性。 MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性。 MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性。 MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性。
在()职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配 探索期。 建立期。 维持期。 衰退期。
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。 民事责任。 刑事责任。 赔偿责任。 领导责任。
职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。 原工资与福利待遇均不变。 原工资不变，但福利待遇减半。 原工资与福利待遇均减半。 原丁资停发，但福利待遇不变。
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。 对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导。 对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。 对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。 对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。
劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。
