按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。 变革推动者。 管理专家。 战略伙伴。 员工激励者。
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。 采用短期的、结果导向的绩效评价。 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升。 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距。 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道。
个人对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除必要费用后的余额为应纳税所得额。关于上述所得的应纳税额，应按下列哪一种方式计算? 以年收入总额，按照与个人工资、薪金相同的税率计算。 以年收入总额，按照与个体工商户相同的税率计算。 分为十二个月，按照与个人工资、薪金相同的税率分月计算。 分为十二个月，按照与个体工商户相同的税率分月计算。
根据《企业所得税法》规定，下列哪一项是划分居民企业和非居民企业的标准? 总机构所在地。 注册地。 实际管理机构所在地。 主要所得的来源地。
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题。 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人。 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略。
市场调查的内容包括()。
