商业银行和一般工商企业实行的设立机制一般分别为()。 登记制，批准制。 批准制，登记制。 批准制，批准制。 登记制，登记制。
商业银行在吸收存款的基础上发放贷款，在票据流通和转账结算的基础上，贷款又转化为存款，在此存款不提取的情况下，商业银行增加了资金来源，可再次转为贷款，最后整个银行体系形成了超过原始存款的派生存款。这体现了商业银行的下列哪一种职能? 支付中介职能。 金融服务职能。 信用创造职能。 金融工具创造职能。
根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。 可信任的参与者。 文化与变革的服务者。 人才管理者/组织设计者。 战略设计师。
通过寻找变量之间因果关系，从而对因变量进行预测，这是广泛采用的因果分析法，包括()。 弹性系数法。 成长曲线分析法。 消费系数法。 季节变动分析法。 回归分析法。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。 变革推动者。 管理专家。 战略伙伴。 员工激励者。
市场预测的内容，侧重在()等方面。
