商业银行在吸收存款的基础上发放贷款，在票据流通和转账结算的基础上，贷款又转化为存款，在此存款不提取的情况下，商业银行增加了资金来源，可再次转为贷款，最后整个银行体系形成了超过原始存款的派生存款。这体现了商业银行的下列哪一种职能? 支付中介职能。 金融服务职能。 信用创造职能。 金融工具创造职能。
根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。 可信任的参与者。 文化与变革的服务者。 人才管理者/组织设计者。 战略设计师。
消费行业研究的主要内容包括()。 消费习惯和偏好。 企业形象。 消费行为的变化。 消费环境。 影响消费的因素。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。 变革推动者。 管理专家。 战略伙伴。 员工激励者。
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。 采用短期的、结果导向的绩效评价。 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升。 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距。 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。
