根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。 可信任的参与者。 文化与变革的服务者。 人才管理者/组织设计者。 战略设计师。
消费行业研究的主要内容包括()。 消费习惯和偏好。 企业形象。 消费行为的变化。 消费环境。 影响消费的因素。
市场预测的内容，侧重在()等方面。 市场需求预测。 价格预测。 生产规模预测。 产品进口和出口替代分析。 投资方向预测。
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。 采用短期的、结果导向的绩效评价。 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升。 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距。 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道。
个人对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除必要费用后的余额为应纳税所得额。关于上述所得的应纳税额，应按下列哪一种方式计算? 以年收入总额，按照与个人工资、薪金相同的税率计算。 以年收入总额，按照与个体工商户相同的税率计算。 分为十二个月，按照与个人工资、薪金相同的税率分月计算。 分为十二个月，按照与个体工商户相同的税率分月计算。
通过寻找变量之间因果关系，从而对因变量进行预测，这是广泛采用的因果分析法，包括()。
