下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。 职位薪酬 。 奖金 。 技能薪酬 。 福利 。 能力薪酬。
确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。 奖金的发放周期 。 工作任务完成周期 。 工作的性质 。 员工的工作态度 。 员工的素质状况。
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。 目标不明确，导向性差 。 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 。 无法提供丰富的反馈信息 。 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 。 可能会导致员工只重结果不重过程。
关于人力资源的特征的说法，正确的是()。 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 。 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 。 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 。 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 。 人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益。
关于工作满意度特点的说法，正确的是()。 员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在令一个维度上的低满意度 。 满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢 。 员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感 。 工作满意度具有一定的稳定性 。 工作满意度与生活满意度无关。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
