组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。 管理层的价值观。 对待风险的态度。 员工技能的性质。 人力资源服务外包的可能性。 人力资源边际报酬递增性质。
阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。开发功能是人力功能中的手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，（）的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工“心有余而力不足”。 A.吸纳。 维持。 开发。 激励。
运输业的发展趋势包括（）。 智能化。 信息化。 大型化。 环保化。 专门化。
患者，女，32岁，右侧前部牙齿有龋洞，遇冷热水不适半年余，近来工作紧张，症状较前加重，热食引起痛，夜间时而感到隐痛，有夜磨牙习惯。该患者最可能的牙病是（） A.牙髓充血。 深龋。 重度磨耗。 慢性牙髓炎。 急性牙髓炎。
交通大气污染处理手段主要有（）。 淘汰落后、污染严重的车辆。 优先发展公共交通。 加强道路交通安全教育。 加快城市道路建设。 推广使用高质量燃油。
专门化是效率的前提，在运输业的发展中体现在（）。
