阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。在人力资源的功能中，（）是基础，为其他功能的实现提供了条件。 A.吸纳。 维持。 开发。 激励。
专门化是效率的前提，在运输业的发展中体现在（）。 运输工具的专门化。 运输对象的专门化。 运输系统的专门化。 运输企业的专门化。 运输方式的专门化。
绘图题：
目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心。 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去。 出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式。 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系。 人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠。
患者，女，32岁，右侧前部牙齿有龋洞，遇冷热水不适半年余，近来工作紧张，症状较前加重，热食引起痛，夜间时而感到隐痛，有夜磨牙习惯。应做哪些检查，可帮助确诊（） A.视诊、探诊。 叩诊。 牙髓温度测验。 X线片检查。 以上几种方法均应做。
交通大气污染处理手段主要有（）。
