绩效考评指标体系的设计方法有（）。 要素图示法。 问卷调查法。 个案研究。 面谈法。 经验总结法。
某地一位司机在车祸中受重伤，被同行的人送到附近一家医院抢救。经查：病人多发性骨折，多脏器破裂；如不及时手术，就会使病人死亡。手术需要亲属签协议书。可病人的同行者谁也不敢代替家属签名。这时，主刀医师的上级医生签了协议书，表示承担责任。经过医务人员的全力抢救，病人脱险。对该上级医生的做法做出的正确伦理评价应该是（） A.正确，医生在医患关系中居主导地位，最有权力决策。 正确，权威医生在任何时候都可以代替病人做主。 正确，医生既已受到病人信托，必要时必须承担责任。 错误，未经家属委托。 错误，医生本人和医院承担的风险太大。
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。 指标要准确反映考评对象的绩效。 指标要能科学引导员工的行为。 指标要能用于考评团队绩效。 指标要不受考评者主观因素的制约和影响。 指标要符合量化的要求。
有关医际关系与医患关系的表述，下列哪项是错误的？（） 医际关系的恶化在一定程度上将对医患关系产生不良影响。 医患关系的恶化在一定程度上将对医际关系产生不良影响。 处理医际关系与医患关系依据的伦理原则是相同的。 医际关系与医患关系既互相独立又相互关联。 良好的医际关系有助于形成良好的医患关系。
互相尊重、密切合作、互相学习是（） 处理医患关系的原则。 处理医际关系的原则。 处理医师与医师关系的原则。 处理医师与护士关系的原则。 处理医师与医技人员关系的原则。
关键绩效数量性指标的来源有（）。
