绩效改进过程的第一步,也是绩效改进最基本环节的是() A.绩效报告。 B.绩效诊断与分析。 C.绩效沟通。 D.绩效考核。
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。 特殊能力测验。 投射测验。 职业能力测验。 智力测验。
下列关于LMX理论的陈述错误是()。 在工作中,"圈里人"比"圈外人"承担更高的工作责任感。 "圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"更负责。 "圈内人"觉得领导对自己比对"圈外人"投入更多时间。 "圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"投入更多正式领导权威。
某人因为上了四年大学而没有就业,所受损失大约为5万元,这笔损失可以被视为此人上大学的()。 机会成本。 非经济成本。 外部成本。 社会成本。
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。 劳动力供给是有生命周期性的。 劳动力需求是有生命周期性的。 劳动力供给是有经济周期性的。 劳动力需求是有经济周期性的。
薪酬调查主要是为了解决()。