当前位置:初级人力资源管理题库>第四章人力资源管理概述题库

问题:

[多选] 下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。

A . 人力资源既具有生产性,又具有消费性
B . 人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益
C . 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
D . 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
E . 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

计算题:某供电营业所7月份售电量完成7500000kW·h,按该所月抄表方案统计,15日至20日抄表结算的售电量为800000kW·h,20日至25日抄表结算的客户售电量为1000000kW·h,25日至31日抄表结算的客户售电量为2700000kW·h,8月1日0时结算售电量为3000000kW·h。请计算其月末抄见电量比率(%)(保留1位小数)。 诊断重度贫血的标准是血红蛋白含量()。 Hb<80g/L。 HB<70g/L。 Hb<60g/L。 Hb<50g/L。 Hb<40g/L。 运输系统的要素就是实现整个运输功能所需的()。 基础设施。 运输工具。 运输技术。 工作人员。 人或物的空间位移。 甲状腺未分化癌的最佳治疗方案是()。 手术+甲状腺干制剂。 手术+外放射治疗。 手术+131Ⅰ同位素治疗。 手术。 手术+化疗。 下列运输的分类中,属于按运输方式划分的是()。 航空运输。 公路运输。 旅客运输。 货物运输。 管道运输。 下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。
参考答案:

  参考解析

人力资源既具有生产性,又具有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者;消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展,同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言,生产性必须大于消费性,这样组织和社会才能获益。

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