现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化。 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式。 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"。
人力资源有效性指数的组成包括（）。 组织环境。 管理质量。 总收入／员工总数。 经营收入／员工费用。 员工参与管理。
计算题：某供电营业所7月份售电量完成7500000kW·h，按该所月抄表方案统计，15日至20日抄表结算的售电量为800000kW·h，20日至25日抄表结算的客户售电量为1000000kW·h，25日至31日抄表结算的客户售电量为2700000kW·h，8月1日0时结算售电量为3000000kW·h。请计算其月末抄见电量比率（%）（保留1位小数）。
下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。 人力资源既具有生产性，又具有消费性。 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益。 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的。 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件。 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件。
下列哪种血红蛋白及其衍生物的颜色是错误的（）。 氰化高铁血红蛋白呈鲜红色。 高铁血红蛋白呈红褐色。 氧合血红蛋白呈鲜红色。 还原血红蛋白呈暗红色。 碳氧血红蛋白呈樱红色。
运输系统的要素就是实现整个运输功能所需的（）。
