血液分析仪用分光光度法主要检测的血液参数是（）。 HGB。 HPC。 HCT。 HDW。 HFR。
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化。 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式。 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"。
人力资源有效性指数的组成包括（）。 组织环境。 管理质量。 总收入／员工总数。 经营收入／员工费用。 员工参与管理。
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。 对自身工作进行评定。 人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价。 不需要中间变量。 人力资源指数包括6个指标。 人力资源有效性指数包括15个指标。
下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。 人力资源既具有生产性，又具有消费性。 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益。 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的。 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件。 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件。
诊断重度贫血的标准是血红蛋白含量（）。
