[问答题,简答题] 计算题：某供电营业所7月份售电量完成7500000kW·h，按该所月抄表方案统计，15日至20日抄表结算的售电量为800000kW·h，20日至25日抄表结算的客户售电量为1000000kW·h，25日至31日抄表结算的客户售电量为2700000kW·h，8月1日0时结算售电量为3000000kW·h。请计算其月末抄见电量比率（%）（保留1位小数）。

患者，男性，25岁，左侧后牙自发痛。夜间剧痛为主诉就诊，检查：左下8前倾阻生，牙冠与左下7远中牙颈部形成的间隙有较多的食物嵌塞，远中冠周轻度充血，冠周袋无脓，触痛（-），X线片见左下7远中牙颈部深龋。 ["最恰当的应急处理（）A.拔除左下8","左下7面开髓，开放","左下7、8冠周及牙周用双氧水、盐水冲洗，并上碘甘油","左下7远中去腐，安抚治疗","静脉滴注广谱抗生素"] 血液分析仪用分光光度法主要检测的血液参数是（）。 ["HGB","HPC","HCT","HDW","HFR"] 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。 ["人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统","传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作","传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化","传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式","传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心""] 运输系统的要素就是实现整个运输功能所需的（）。 ["基础设施","运输工具","运输技术","工作人员","人或物的空间位移"] 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。 ["对自身工作进行评定","人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价","不需要中间变量","人力资源指数包括6个指标","人力资源有效性指数包括15个指标"] 计算题：某供电营业所7月份售电量完成7500000kW·h，按该所月抄表方案统计，15日至20日抄表结算的售电量为800000kW·h，20日至25日抄表结算的客户售电量为1000000kW·h，25日至31日抄表结算的客户售电量为2700000kW·h，8月1日0时结算售电量为3000000kW·h。请计算其月末抄见电量比率（%）（保留1位小数）。