国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分工。分为()。 党委。 工会。 纪检。 生产。 经营。
绩效管理系统设计的具体步骤是()。 前期准备工作。 指标体系设计。 绩效管理运作体系设计。 绩效考评结果反馈体系设计。 制定绩效管理制度。
绩效管理调查问卷的内容包括()。 基本信息。 问卷说明。 主体部分。 意见征询。 整理、反馈。
企业可以三个层次上阐述其组织目标，其中不包括()。 精神。 愿景。 战术。 战略。
员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。 战略层次。 战术层次。 总体层次。 考评层次。
绩效考评的程序包括()等。
