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问题:

[多选] 绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。

A . A.有利于激发员工们的斗志
B . B.容易增加工作压力
C . C.容易造成紧张的组织气氛
D . D.降低工作的满意度
E . E.有利于调动员工的创造性

工会维护职工合法权益的职能通过()等途径来实现。 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有事提出意见。 企业、事业单位违反劳动法律法规规定的,工会有权干涉。 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。 既能截疟,又可退虚热的药物是() 白薇。 青蒿。 牡丹皮。 知母。 黄芩。 设计绩效考评指标体系时,应遵循()。 A.明确性原则。 B.可测性原则。 C.针对性原则。 D.科学性原则。 E.合理性原则。 既能清热解暑,又可截疟的药物是() 香薷。 鸦胆子。 青蒿。 柴胡。 滑石。 造成宽厚误差的原因主要有()。 A.考评标准和方法主观性强。 B.评价标准过低。 C.压缩提薪或奖励人数比例。 D.评价标准过高。 E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通。 绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。
参考答案:

  参考解析

绩效考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

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