当前位置:管理学题库>管理学激励题库

问题:

[多选] 美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点,并重组了马斯洛的需要层次,提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些()

A . A、生存
B . B、关系
C . C、实现
D . D、成长

键被横向剖切时,键的截面上()剖面线,沿键的对称中心剖切时,规定键按()画。 A.不应画/不剖。 B.应画/不剖。 C.不应画/剖视。 D.应画/剖视。 美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor   Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy   theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量() A、员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性。 B、绩效与报酬之间的关系。 C、工报酬是否对员工有价值。 D、员工认为获得机会的可能性。 以剖视图表示内外螺纹的连接时,其旋合部分应按()画法绘制。 A.内螺纹。 B.外螺纹。 C.内螺纹或外螺纹。 D.不可见螺纹。 激励理论可分为两大类:内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是() A、赫兹伯格——保健—激励的双因素理论。 B、弗鲁姆——选择的期望理论。 C、亚当斯——基于个体比较的公平理论。 D、斯金纳——与学习有关的强化理论。 某墙背光滑、垂直,填土面水平,墙高6m,填土为内摩擦角φ=30°、粘聚力C=8.67KPa、重度γ=20KN/m3的均质粘性土,作用在墙背上的主动土压力合力为: 60KN/m。 75KN/m。 120KN/m。 67.4KN/m。 美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点,并重组了马斯洛的需要层次,提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些()
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服