战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。 调查并了解员工对企业的满意度。 考查可能对企业目标发生影响的因素。 找出可能对培训有利的各种辅助方法。 将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查。 预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势 。
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。 语言表达能力测试。 组织能力测试。 心理运动机能测试。 学历水平测试。 事务处理能力测试 。
虚拟培训的优点不包括（ ）。 仿真性。 自主性。 针对性。 安全性 。
企业基本制度的内容不包括（ ）o 企业章程。 董事会组织。 人事制度。 高层管理组织规范 。
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。 为岗位评价奠定了重要基础。 为员工的素质测评提供依据。 使员工明确自己的工作职责。 能揭示出工作中的薄弱环节 。
由于你的收入不高，除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（ ）。
