进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。 培训性质。 行政服务。 交通情况。 座位安排。 教材准备 。
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。 调查并了解员工对企业的满意度。 考查可能对企业目标发生影响的因素。 找出可能对培训有利的各种辅助方法。 将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查。 预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势 。
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。 语言表达能力测试。 组织能力测试。 心理运动机能测试。 学历水平测试。 事务处理能力测试 。
在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（ ）。 出出名。 悠闲所致。 为了改善自己的生活环境。 增加一些阅历 。
企业基本制度的内容不包括（ ）o 企业章程。 董事会组织。 人事制度。 高层管理组织规范 。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
