当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章人力资源开发与管理题库

问题:

[多选] 人力资源开发的根本目标包括()。

A . A.有效促进人的发展
B . B.有效运用人的潜能
C . C.有效促进组织的发展
D . D.有效开发人的潜能
E . E.有效开发组织的潜能

用治热陷心包之高热、神昏、谵语,最宜选用的药物是() 黄连、胡黄连。 赤芍、金银花。 石膏、知母。 黄连、连翘心。 玄参、牡丹皮。 《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。 企业劳动争议调解委员会。 当地劳动监察部门。 依法设立的基层人民调解组织。 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织。 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 创新能力的激励机制包括()。 A.团队激励机制。 B.个人激励机制。 C.市场激励机制。 D.社会激励机制。 E.企业激励机制。 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。 强化了劳动争议调解程序。 实行有条件的“一裁终局”制度。 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。 缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行裁决的条件。 合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担。 人际关系的重要性体现在,它影响() A.整体行为。 B.人的身心健康。 C.工作效率。 D.企业的凝聚力。 E.个人发展。 人力资源开发的根本目标包括()。
参考答案:

  参考解析

人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动,而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展,根本目标是开发并有效运用人的潜能。

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