帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。 收集个体的具体资料。 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论。 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象。 员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上。 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我。
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体。 加强员工需求与组织需求的有机结合。 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系。 通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用。 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性。
组织对新员工的接纳方法有()。 正面的实绩评定。 分享组织的“机密”。 流向组织内核。 提升，增加薪资。 分配新工作，仪式活动。
下列不宜人煎剂的药物是（） 大戟。 番泻叶。 甘遂。 商陆。 牵牛子。
员工提拔晋升的主要途径有()。 职务的提拔晋升。 员工绩效晋升。 转变职业。 跳槽选择新职业。 承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才。
组织职业生涯管理中的角色包括()。
