保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。 以切实可行的活动对实施情况进行追踪。 尽可能与其他管理活动相结合。 持续不断地交流与计划。 赋予管理人员以培养人才的责任。 不懈地监督、评估和修改。
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。 人生目标选择不当。 生涯通道设计不当。 生涯规划不够周密。 培训不足。 生涯发展设计不当。
下列泻下药中有效成分不溶于水，宜人丸散的药物是（） 芒硝。 番泻叶。 火麻仁。 牵牛子。 甘遂。
员工职业生涯后期的计划安排包括()。 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义。 组织要以多种形式关心退体员工。 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息。 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们。 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感。
组织职业生涯管理中的角色包括()。 组织最高领导者。 人力资源管理部门。 职业生涯委员会。 职业生涯指导顾问。 直接上级。
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。
