关于目标管理法的说法，正确的是（）。 目标管理法能够使各级员工明确工作目标。 目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性。 目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低。 目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益。 由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度。
关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。 人事管理产生于社会工业化发展的初期。 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素。 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作。 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本。 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本。
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。 借助“外脑”。 采用权变的组织结构。 工作丰富化。 采用以资历为基础的报酬体系。 实施长期薪酬。
团体决策的特点有（）。 可以较好地克服团体压力。 有利于成员之间的相互启发与相互沟通。 实施时容易得到群体成员的支持。 花费的时间较长。 决策选择余地大。
关于偏见的说法，正确的是（）。 偏见与态度中的情感成分没有关系。 社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生。 偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度。 具有权威主义人格的人易产生并固守偏见。 偏见主要与态度的认知成分有关。
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
