在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。 借助“外脑”。 采用权变的组织结构。 工作丰富化。 采用以资历为基础的报酬体系。 实施长期薪酬。
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）。 过程分析。 作业分析。 时间分析。 动作分析。 心理分析。
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选。 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例。 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出。 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。 服务意识。 寻求支持。 个人效能。 驱力水平。 管理才能。
关于工作时间的说法，正确的是（）。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 用人单位可以自行决定实行不定时工作制。 用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案。 职工全年月平均制度工作天数是21.75天。
团体决策的特点有（）。
