[多选] 关于目标管理法的说法，正确的是（）。

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。 公司战略。 可获得的培训资源。 企业文化。 人员技能、能力和综合素质。 公司整体人力资源状况。 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。 专业知识。 业务技能。 领导技能。 经营技能。 工作态度。 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大。 分类法在定义等级标准时主观性较大。 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性。 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法。 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大。 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。 借助“外脑”。 采用权变的组织结构。 工作丰富化。 采用以资历为基础的报酬体系。 实施长期薪酬。 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）。 过程分析。 作业分析。 时间分析。 动作分析。 心理分析。 关于目标管理法的说法，正确的是（）。