把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括() 资历法 。 绩效法 。 能力法 。 技能法。
同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则 外部公平 。 个人公平性 。 内部公平性 。 集体公平性。
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于() 基本薪酬 。 奖金 。 福利 。 工作体验。
关于强制分布法说法正确的有() 它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 。 它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 。 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。 。 不利于管理手段的实施。
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。 ①② 。 ②⑤ 。 ①③ 。 ③⑤ 。 ①④。
关于不良事故评估法的正确说法有()
