[问答题,案例分析题]

人力资源管理案例分析：如何进行职业生涯规划
我的专业是计算机及应用，2000年7月大学毕业后来深圳打工，先在公司研发部任软件工程师，然后被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里我经过了好几次职位的调动，我发现自己现在对哪一行都不是十分精通，我真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人都失望!
【思考问题】
该如何选择自己的职业道路?

甲委托同村的乙代为购买一匹马。但乙在牧区未遇上好马，就未买马。自己购买良骡一匹准备自用。甲见状便将骡牵走，并付给乙相应款项。下列说法中，正确的是（） ["甲的领骡行为是基于对表见代理的接受","甲的领骡行为是基于对乙无权代理的追认","甲的领骡行为是基于对乙委托代理的承受","甲的领骡行为是基于与乙的买卖关系的受领"] 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。 ["企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式","培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划","培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性","在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用"] 领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于()。 ["魅力型领导","交易型领导","改变型领导","权变型领导"] 提高员工满意度，能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?” 【思考问题】 提高员工满意度，能提高企业的绩效吗? 下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。 ["公平理论","双因素理论","强化理论","目标设置理论"]

人力资源管理案例分析：如何进行职业生涯规划
我的专业是计算机及应用，2000年7月大学毕业后来深圳打工，先在公司研发部任软件工程师，然后被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里我经过了好几次职位的调动，我发现自己现在对哪一行都不是十分精通，我真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人都失望!
【思考问题】
该如何选择自己的职业道路?