培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。 直接观察。 面淡。 绩效监测。 行为评价量表。
职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任。 职工或者其直系亲属。 用人单位。 劳动行政部门。 工会组织。
下列哪一情况下，汇票的背书转让有效? 出票人在汇票上记载了“不得转让”字样，后手再背书转让。 背书行为附有条件。 汇票被拒绝承兑或被拒绝付款后的背书转让。 汇票金额分别背书转让给2人。
领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于()。 魅力型领导。 交易型领导。 改变型领导。 权变型领导。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大。 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大。 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小。 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小。
甲委托同村的乙代为购买一匹马。但乙在牧区未遇上好马，就未买马。自己购买良骡一匹准备自用。甲见状便将骡牵走，并付给乙相应款项。下列说法中，正确的是（）
